Coaching individuel
Team building
Le coaching : individuel ou collectif, un outil au service des RH
Le coaching ne se réserve pas aux seuls cadres dirigeants et s’adapte à toutes les fonctions de l’organisation. Le coaching permet d’accompagner l’individu et de mettre en mouvement les équipes. Cet accompagnement agit tant par le développement du potentiel de progression et d’adaptation que par la découverte des talents inexploités.
Nos domaines d'expertise
Coaching individuel
- Accompagnement au changement impliquant une transformation personnelle
- Prise de poste ou de fonction
- Situations difficiles
- Périodes transitoires
Team Building (coaching d'équipe)
- Développement des relations professionnelles
- Amélioration des performances de l’équipe
- Stimulation de chaque individu au sein de l’équipe
- Création d’une énergie collective positive au sein de l’organisation
- Amélioration de la motivation, communication, entraide et confiance entre les participants
- Découverte et développement de talents et capacités quelques fois méconnus
Méthodologie
Coaching individuel
1 – Bilan professionnel et personnalisé
- Bilan de Compétences.
- Bilan Professionnel.
- Bilan d’orientation.
- Bilan de carrière.
- ... qui permettent de faire un point professionnel ou de gérer votre mobilité dans le cadre d’un redéploiement d’équipe ou d’un projet personnel.
2 – Formation-Action personnalisée
- Définition de vos besoins, vis-à-vis de votre contexte professionnel, en termes de développement organisationnel, gestion du temps, management d’équipe, …
- Élaboration d’un programme de formation individuel sous forme de demi-journées en présentiel sur une durée adaptée.
Team Building
- Programme de coaching construit spécifiquement par Synthèse Action à partir d’une étude précise de vos besoins et en fonction d’objectifs identifiés et partagés. Nous élaborons ensemble le programme et le rythme des séances.
- Le Team Building est un outil dédié à votre équipe qui amène chacun à réfléchir sur ses pratiques, techniques, stratégies, ou encore son organisation et à se projeter en phase avec le reste du groupe, afin d’atteindre les objectifs fixés.
- Ce programme peut être adapté dans le cadre de la transmission d’entreprise : Recrutement – Intégration – Accompagnement du futur repreneur ou de son(ses) adjoint(s).
Outils
MBTI / CCTI
- Permet de déterminer une typologie de profil et de comprendre son modèle de fonctionnement de façon individuelle.
- Permet d’aborder les difficultés individuelles de communication et de fonctionnement en équipe et de révéler les solutions pour y remédier.
- Permet de développer l’intelligence de soi au sein du groupe :
- Identifier et positionner ses polarités dans l’approche de MBTI/CCTI
- Révéler et analyser son type psychologique
- Travailler et faire évoluer sa communication et ses comportement en équipe, en entreprise
Synthèse Action est certifiée MBTI/CCTI depuis 2008.
Tests
- Tests de personnalité professionnelle
- Tests 360°
- Tests d’aptitudes professionnelles
- Tests relationnel / management
Les Coachs de Synthèse Action sont des professionnels qui exercent leur métier avec confidentialité et déontologie.
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