PILOTAGE
des ressources humaines
De l’employabilité à l’indépendance professionnelle
GPEC, entretien annuel et entretien professionnel, politiques de formation, politique de rémunération… toutes ces actions RH doivent être adaptées pour tenir compte d’un nouveau contrat homme-structure dans l’entreprise.
Nos domaines d'expertise
Politique de GRH
- Élaboration de politiques RH
- Mise en place GPEC
- Élaboration de référentiels métiers
- Élaboration de référentiels compétences
- Élaboration de votre plan de formation
- Études de climat social
Développement des performances et des compétences
- Conception de systèmes, processus et supports
- Pour l’entretien annuel d’évaluation
- Pour l’entretien professionnel
- Prise en charge de chantiers d’information et de formation (managers et collaborateurs) sur les entretiens annuels et/ou professionnels
Politique de rémunération
- Études de structures de rémunération
- Élaboration de politiques de rémunération
- Évaluation de fonction
- Classification
- Élaboration de référentiels d’objectifs de performance
- Élaboration de primes de performance
- Présentation des politiques et processus au personnel
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